WISLAH.COM – Berikut “Kunci Jawaban 3.8 Penilaian Diri – Bagian 2 (Pelatihan Teknis E-Kinerja (Pintar Kemenag))“. Artikel ini menyajikan kunci jawaban dari bagian kedua penilaian diri dalam Pelatihan Teknis E-Kinerja yang diselenggarakan oleh Pintar Kemenag.
Kunci jawaban ini sangat bermanfaat bagi peserta pelatihan untuk mengukur pemahaman mereka terhadap materi yang telah disampaikan, khususnya terkait proses evaluasi kinerja, peran Pejabat Penilai Kinerja, serta kriteria penetapan predikat kinerja. Dengan memahami kunci jawaban ini, peserta dapat mengevaluasi tingkat pemahaman mereka dan mempersiapkan diri lebih baik untuk menghadapi penilaian akhir pelatihan.
Kunci Jawaban 3.8 Penilaian Diri – Bagian 2 (Pelatihan Teknis E-Kinerja (Pintar Kemenag))
- Soal: Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi istimewa sebagai berikut:
- Pilihan Ganda:
- A Salah semua
- B Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik
- C Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa
- D Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja “Sangat Baik”
- Jawaban: C
- Soal: Setelah melakukan evaluasi kinerja pegawai, Pejabat Penilai Kinerja melakukan Sebagai berikut:
- Pilihan Ganda:
- A Pelaporan kinerja Pegawai
- B Perencanaan kinerja pegawai
- C Salah semua
- D Pembinaan kinerja Pegawai
- Jawaban: D
- Soal: Panduan pengkategorian perilaku kerja periodik pegawai sesuai ekspektasi adalah sebagai berikut:
- Pilihan Ganda:
- A Apabila Pegawai belum secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN.
- B Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya.
- C Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri.
- D Tidak terkait dengan nilai dasar ASN
- Jawaban: C
- Soal: Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi baik sebagai berikut:
- Pilihan Ganda:
- A Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa
- B Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja “Sangat Baik”
- C Salah semua
- D Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik
- Jawaban: D
- Soal: Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut:
- Pilihan Ganda:
- A Penetapan ccapaian kinerja organisasi tahunan
- B Penetapan predikat kinerja tahunan pegawai dengan mempertimbangkan kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi
- C Betul semua
- D Penetapan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi
- Jawaban: C
- Soal: Proses dimana Pejabat Penilai Kinerja melakukan reviu terhadap hasil kerja dan perilaku kerja pegawai selama waktu tertentu dan menetapkan predikat kinerja pegawai berdasarkan kuadran kinerja pegawai disebut…
- Pilihan Ganda:
- A Penilaian hasil kerja
- B Kajian hasil kerja
- C Evaluasi kinerja
- D Tinjauan kinerja
- Jawaban: C
- Soal: Pejabat Penilai Kinerja adalah adalah..
- Pilihan Ganda:
- A Pejabat pengelola dengan ketentuan paling rendah pejabat fungsional atau pejabat lain yang diberi pendelegasian kewenangan.
- B Pejabat dengan ketentuan paling rendah pejabat pengawas atau pejabat lain yang diberi pendelegasian kewenangan.
- C Pejabat pengawas dengan ketentuan paling rendah pejabat fungsional atau pejabat lain yang diberi pendelegasian kewenangan.
- D Atasan langsung Pegawai dengan ketentuan paling rendah pejabat pengawas atau pejabat lain yang diberi pendelegasian kewenangan.
- Jawaban: D
- Soal: Berikut adalah salah satu tahapan dalam evaluasi kinerja, kecuali…
- Pilihan Ganda:
- A Penetapan capaian organisasi
- B Penetapan pola distribusi predikat kinerja pegawai
- C Penetapan predikat kinerja pegawai
- D Penetapan pola capaian organisasi
- Jawaban: D
- Soal: Pejabat Penilai kinerja adalah:
- Pilihan Ganda:
- A JPT Utama yaitu menteri yang mengoordinasikan
- B Betul semua
- C JPT Madya yaitu pimpinan instansi pemerintah.
- D JPT Madya dan Pratama di Instansi Pemerintah daerah yaitu kepala daerah.
- Jawaban: B
- Soal: Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi sangat kurang sebagai berikut:
- Pilihan Ganda:
- A Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa
- B Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa
- C Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang
- D Salah semua
- Jawaban: C
Lanjutkan Soal (11-20) dan Jawaban (3.8 Penilaian Diri), Halaman Berikutnya ….
