- Soal: Format hasil evaluasi kinerja pegawai adalah sebagai berikut:
- Pilihan Ganda:
- A Kolom umpan balik berkelanjutan berdasarkan bukti dukung
- B Betul semua
- C Sama dengan format sasaran kinerja pegawai dari kolom hasil kerja utama dan tambahan
- D Sama dengan format sasaran kinerja pegawai dari kolom hasil kerja utama dan tambahan
- Jawaban: B
- Soal: Pejabat Penilai Kinerja mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima Pegawai beserta data dukungnya yang relevan atas hasil kerja Pegawai sesuai ekspektasi apabila:
- Pilihan Ganda:
- A Sebagian besar atau seluruh hasil kerja dibawah ekspektasi.
- B sebagian besar atau seluruh hasil kerja sesuai ekspektasi dan hanya sebagian kecil hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi.
- C Betul semua
- D Sebagian besar atau seluruh hasil kerja diatas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi.
- Jawaban: B
- Soal: Untuk menetapkan predikat kinerja pegawai melalui langkah berikut:
- Pilihan Ganda:
- A Menetapkan Rating Hasil Kerja Pegawai.
- B Menetapkan Predikat Kinerja Pegawai
- C Menetapkan Rating Hasil Kerja Pegawai.
- D Betul semua
- Jawaban: D
- Soal: Predikat kinerja periodik Pegawai diperoleh dari kuadran kinerja Pegawai Perlu perbaikan adalah sebagai berikut:
- Pilihan Ganda:
- A Hasil kerja dibawah ekspektasi, perilaku kerja dibawah ekspektasi
- B Betul semua
- C Hasil kerja diatas ekspektasi, perilaku kerja dibawah ekspektasi
- D Hasil kerja dibawah ekspektasi, perilaku kerja diatas ekspektasi
- Jawaban: A
15. Soal: Capaian kinerja organisasi tahunan dinyatakan dalam predikat istimewa untuk dasar penetapan pola distribusi sebagai berikut:
Pilihan Ganda:
- A Salah semua
- B Capaian IKU dan ekpektasi pimpinan di atas ekpektasi, dan indeks reformasi birokrasi baik.
- C Apabila capaian IKU dan ekpektasi pimpinan di atas ekpektasi, dan indeks reformasi birokrasi sangat baik.
- D Capaian IKU dan ekpektasi pimpinan sesuai ekpektasi dan indeks reformasi birokrasi baik.
Jawaban: C
- Soal: Pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan sebagai berikut:
- Pilihan Ganda:
- A Feedback pimpinan
- B capaian kinerja organisasi
- C predikat capaian kinerja organisasi
- D Sikap keberatan pegawai
- Jawaban: C
- Soal: Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai dituangkan dalam…
- Pilihan Ganda:
- A dokumen evaluasi kinerja pegawai
- B dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai
- C dokumen survei kinerja pegawai
- D dokumen hasil survei kinerja pegawai
- Jawaban: B
- Soal: Yang tidak termasuk manfaat adanya evaluasi kinerja adalah
- Pilihan Ganda:
- A Peningkatan kinerja
- B Program produktivitas
- C Bukti kegiatan
- D Program kepegawaian
- Jawaban: C
- Soal: Capaian kinerja organisasi tahunan dinyatakan dalam predikat baik untuk dasar penetapan pola distribusi sebagai berikut:
- Pilihan Ganda:
- A Capaian IKU dan ekpektasi pimpinan sesuai ekpektasi, dan indeks reformasi birokrasi sangat baik.
- B Capaian IKU dan ekpektasi pimpinan di atas ekpektasi, dan indeks reformasi birokrasi baik.
- C Betul semua
- D Capaian IKU dan ekpektasi pimpinan sesuai ekpektasi, dan indeks reformasi birokrasi baik.
- Jawaban: D
- Soal: Evaluasi kinerja Pegawai dibedakan berdasarkan waktu pelaksanaannya yang meliputi
- Pilihan Ganda:
- A A dan C benar
- B Evaluasi Kinerja Harian (Siklus sangat pendek)
- C evaluasi kinerja tahunan Pegawai (siklus penuh)
- D evaluasi kinerja periodic Pegawai (siklus pendek)
- Jawaban: A
Lanjutkan Soal (21-30) dan Jawaban (3.8 Penilaian Diri), Halaman Berikutnya ….
