- Soal: Dokumen evaluasi kinerja pegawai secara periodik dan tahunan merupakan bagian dari:
- Pilihan Ganda:
- A Perencanaan kinerja pegawai
- B Salah semua
- C Pembinaan kinerja Pegawai
- D Pelaporan Kinerja Pegawai
- Jawaban: D
- Soal: Predikat kinerja periodik Pegawai diperoleh dari kuadran kinerja Pegawai Sangat kurang adalah sebagai berikut:
- Pilihan Ganda:
- A Hasil kerja dibawah ekspektasi, perilaku kerja diatas ekspektasi
- B Hasil kerja dibawah ekspektasi, perilaku kerja dibawah ekspektasi
- C Betul semua
- D Hasil kerja diatas ekspektasi, perilaku kerja dibawah ekspektasi
- Jawaban: B
- Soal: Predikat kinerja periodik Pegawai diperoleh dari kuadran kinerja Pegawai Kurang adalah sebagai berikut:
- Pilihan Ganda:
- A Hasil kerja dibawah ekspektasi, perilaku kerja diatas ekspektasi
- B a. Hasil kerja diatas ekspektasi, perilaku kerja dibawah ekspektasi
- C Hasil kerja dibawah ekspektasi, perilaku kerja dibawah ekspektasi
- D Betul semua
- Jawaban: A
- Soal: Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi butuh perbaikan sebagai berikut:
- Pilihan Ganda:
- A Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa
- B Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja “Sangat Baik”,
- C Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik
- D Salah semua
- Jawaban: D
25. Soal: proses dimana Pejabat Penilai Kinerja melakukan reviu terhadap hasil kerja dan perilaku kerja pegawai selama waktu tertentu dan menetapkan predikat kinerja pegawai berdasarkan kuadran kinerja pegawai disebut:
- Pilihan Ganda:
- A Manajemen Kinerja
- B Salah semua
- C Feedback kinerja
- D Evaluasi Kinerja
- Jawaban: D
- Soal: Evaluasi kinerja Pegawai dibedakan berdasarkan waktu pelaksanaannya yang meliputi …
- Pilihan Ganda:
- A evaluasi kinerja periodik Pegawai dan evaluasi kinerja tetap Pegawai
- B evaluasi kinerja berkala Pegawai dan evaluasi kinerja tetap Pegawai
- C evaluasi kinerja periodik Pegawai dan evaluasi kinerja tahunan Pegawai
- D evaluasi kinerja berkala Pegawai dan evaluasi kinerja tahunan Pegawai
- Jawaban: C
- Soal: Pejabat Penilai Kinerja mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima Pegawai beserta data dukungnya yang relevan atas hasil kerja Pegawai diatas ekspektasi apabila:
- Pilihan Ganda:
- A Sebagian besar atau seluruh hasil kerja diatas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi.
- B Betul semua
- C Sebagian besar atau seluruh hasil kerja diatas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi.
- D Sebagian besar atau seluruh hasil kerja dibawah ekspektasi.
- Jawaban: A
- Soal: Capaian kinerja organisasi yang digunakan untuk evaluasi kinerja Pegawai terdiri atas sebagai berikut:
- Pilihan Ganda:
- A A dan C salah
- B capaian kinerja organisasi periodik
- C capaian kinerja organisasi tahunan.
- D A dan C Benar
- Jawaban: D
- Soal: Tujuan dari evaluasi kinerja:
- Pilihan Ganda:
- A Memberi kesempatan karyawan dan atasan untuk menuangkan aspirasi dan ekspektasi dalam dialog kinerja.
- B Sebagai bahan tracking dan untuk lebih memahami pekerjaan karyawan yang dapat menjadi evaluasi baik bagi karyawan secara pribadi maupun organisasi,sehingga menjadi acuan atau dasar perbaikan untuk melakukan yang lebih baik dari sebelumnya.
- C Betul semua
- D Tolak ukur diadakannya pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
- Jawaban: C
- Soal: Capaian kinerja organisasi dinyatakan Baik dalam predikat untuk dasar penetapan pola distribusi di bawah ini:
- Pilihan Ganda:
- A apabila sudah ber-progress namun butuh perbaikan.
- B apabila sesuai trajectory target.
- C apabila melampaui trajectory target.
- D apabila realisasi jauh di bawah target.
- Jawaban: B
Lanjutkan Soal (31-40) dan Jawaban (3.8 Penilaian Diri), Halaman Berikutnya ….
