- Soal: Pejabat Penilai Kinerja Menetapkan Rating Perilaku Kerja Pegawai berdasarkan
- Pilihan Ganda:
- A Data dukungnya yang relevan atas perilaku kerja Pegawai.
- B Pola distribusi predikat kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi periodik
- C b dan c benar
- D Seluruh umpan balik yang diterima Pegawai
- Jawaban: D
- Soal: Tindak Lanjut penilaian kinerja adalah:
- Pilihan Ganda:
- A Keberatan pegawai
- B Pelaporan kinerja pegawai
- C Reward dan punishment
- D Betul semua
- Jawaban: D
- Soal: Yang tidak boleh ada pada Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian Kinerja Organisasi baik adalah sebagai berikut:
- Pilihan Ganda:
- A Baik
- B Tidak ada
- C Sangat Kurang
- D Sangat Baik
- Jawaban: C
- Soal: Yang dimaksud dengan capaian trajectory target adalah:
- Pilihan Ganda:
- A Salah semua
- B Capaian periodik kinerja organisasi
- C Capaian periodik kinerja organisasi
- D Capaian rencana aksi perjanjian kinerja
- Jawaban: D
- Soal: Panduan pengkategorian perilaku kerja periodik pegawai diatas ekspektasi adalah sebagai berikut:
- Pilihan Ganda:
- A Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri.
- B Tidak terkait dengan nilai dasar ASN
- C Apabila Pegawai belum secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN.
- D Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya.
- Jawaban: D
- Soal: Capaian kinerja organisasi tahunan dinyatakan dalam predikat butuh perbaikan untuk dasar penetapan pola distribusi sebagai berikut:
- Pilihan Ganda:
- A Capaian IKU dan ekpektasi pimpinan sesuai ekpektasi, dan indeks reformasi birokrasi kurang
- B Capaian IKU dan ekpektasi pimpinan di atas ekpektasi, dan indeks reformasi birokrasi kurang
- C Capaian IKU dan ekpektasi pimpinan sesuai ekpektasi, dan indeks reformasi birokrasi sangat baik.
- D Capaian IKU dan ekpektasi pimpinan di bawah ekpektasi, dan indeks reformasi birokrasi baik.
- Jawaban: D
- Soal: Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut:
- Pilihan Ganda:
- A Salah semua
- B Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang
- C Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa
- D Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik
- Jawaban: B
- Soal: Dalam menetapkan rating hasil kerja, Pejabat Penilai Kinerja juga perlu memperhatikan:
- Pilihan Ganda:
- A Pola distribusi predikat kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi periodik
- B embandingkan hasil kerja antar pegawai berdasarkan kontribusi Pegawai terhadap kinerja organisasi.
- C Salah semua
- D Betul semua
- Jawaban: B
- Soal: Predikat kinerja periodik Pegawai diperoleh dari kuadran kinerja Pegawai Baik adalah sebagai berikut:
- Pilihan Ganda:
- A Hasil kerja dan perilaku kerja sesuai ekspektasi
- B Hasil kerja diatas ekspektasi, perilaku kerja sesuai ekspektasi
- C Betul semua
- D Hasil kerja sesuai ekspektasi, perilaku kerja diatas ekspektasi
- Jawaban: C
- Soal: Evaluasi kinerja dapat dilakukan oleh:
- Pilihan Ganda:
- A Betul semua
- B Pit/Pih
- C Pejabat penilai kinerja
- D Penugasan dari unit lain
- Jawaban: A
Penutup:
Demikian “Kunci Jawaban 3.8 Penilaian Diri – Bagian 2 (Pelatihan Teknis E-Kinerja (Pintar Kemenag))”. Semoga kunci jawaban ini dapat membantu peserta pelatihan dalam memahami materi evaluasi kinerja dan mempersiapkan diri untuk penilaian akhir. Dengan memahami proses evaluasi kinerja, setiap ASN diharapkan dapat berkontribusi secara optimal dalam mencapai tujuan organisasi dan meningkatkan kualitas pelayanan publik.
