WISLAH.COM – Berikut “Kunci Jawaban 3.2 Petunjuk Penggunaan Aplikasi – Bagian 2 (Pelatihan Teknis E-Kinerja (Pintar Kemenag))“. Merupakan kumpulan soal dan jawaban yang berkaitan dengan modul 3.2 dalam Pelatihan Teknis E-Kinerja di platform Pintar Kemenag.
Kunci jawaban ini dapat menjadi referensi bagi peserta pelatihan untuk mengukur pemahaman mereka terhadap materi yang telah disampaikan. Selain itu, kunci jawaban ini juga dapat membantu peserta dalam menyelesaikan tugas atau ujian yang diberikan selama pelatihan.
Kunci Jawaban 3.2 Petunjuk Penggunaan Aplikasi – Bagian 2 (Pelatihan Teknis E-Kinerja (Pintar Kemenag))
- Bagaimana cara melihat status SKP dalam aplikasi e-Kinerja?
- A. Mengajukan SKP
- B. Klik menu Status SKP
- C. Mengisi Rencana Aksi
- D. Menghubungi administrator
- Bagaimana cara melihat riwayat penilaian kinerja dalam aplikasi e-Kinerja?
- A. Mengajukan SKP
- B. Mengisi Rencana Aksi
- C. Klik menu Riwayat Penilaian
- D. Menghubungi administrator
- Apa yang dimaksud dengan Rencana Hasil Kerja dalam aplikasi e-Kinerja?
- A. Indikator kinerja utama
- B. Sasaran kerja yang harus dicapai
- C. Parameter penilaian kinerja
- D. Data pribadi pegawai
- Apa yang harus dilakukan pertama kali saat masuk ke aplikasi e-Kinerja?
- A. Menghubungi administrator
- B. Mengisi data pribadi
- C. Mengajukan SKP
- D. Mensetting periode SKP
- Apa yang dimaksud dengan “Indikator Kinerja Utama” dalam aplikasi e-Kinerja?
- A. Data pribadi pegawai
- B. Sasaran kerja harian
- C. Parameter penilaian kinerja
- D. Tujuan utama SKP
- Bagaimana cara menilai kinerja rekan kerja dalam aplikasi e-Kinerja?
- A. Menghubungi administrator
- B. Mengisi Rencana Aksi
- C. Klik menu “Penilaian Rekan” dan isi formulir
- D. Mengajukan SKP
- Apa fungsi dari fitur “Monitoring Kurva” dalam aplikasi e-Kinerja?
- A. Mengisi Rencana Aksi
- B. Melihat kurva penilaian kinerja
- C. Mengatur periode SKP
- D. Menambah indikator
- Apa yang dimaksud dengan “Target Kuantitatif” dalam aplikasi e-Kinerja?
- A. Jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan
- B. Kualitas pekerjaan yang diharapkan
- C. Sasaran kerja pegawai
- D. Indikator kinerja utama
- Bagaimana cara melihat laporan kinerja dalam aplikasi e-Kinerja?
- A. Mengisi Rencana Aksi
- B. Klik menu Laporan
- C. Mengajukan SKP
- D. Menghubungi administrator
- Apa yang dimaksud dengan Penilaian Kinerja Harian dalam aplikasi e-Kinerja?
- A. Sasaran kerja pegawai
- B. Indikator kinerja utama
- C. Rencana kerja harian
- D. Penilaian kinerja pegawai setiap hari
Lanjut soal 11-40 dan jawaban (3.2 Petunjuk Penggunaan Aplikasi – Bagian 2 ) pada halaman setelahnya …..
