WISLAH.COM – Berikut “Kunci Jawaban 3.5 Tata Cara Penyusunan dan Pengajuan SKP (Pelatihan Teknis E-Kinerja (Pintar Kemenag))“. Artikel ini menyajikan kunci jawaban dari soal-soal terkait tata cara penyusunan dan pengajuan SKP dalam Pelatihan Teknis E-Kinerja yang diselenggarakan oleh Pintar Kemenag.
Kunci jawaban ini sangat bermanfaat bagi peserta pelatihan untuk mengukur pemahaman mereka terhadap materi yang telah disampaikan. Selain itu, kunci jawaban ini juga dapat dijadikan referensi bagi peserta yang mungkin mengalami kesulitan dalam menjawab soal-soal evaluasi. Dengan memahami tata cara penyusunan dan pengajuan SKP yang benar, diharapkan peserta dapat mengimplementasikannya dengan baik dalam pekerjaan mereka sehari-hari.
Kunci Jawaban 3.5 Tata Cara Penyusunan dan Pengajuan SKP (Pelatihan Teknis E-Kinerja (Pintar Kemenag))
- Apa yang dimaksud dengan “Rencana Aksi dalam penyusunan SKP?
- Pilihan Ganda:
- A. Penilaian kinerja harian
- B. Indikator kinerja utama
- C. Langkah-langkah yang harus dilakukan untuk mencapai sasaran kerja
- D. Data pribadi pegawai
- Jawaban: C
- Apa yang harus dilakukan setelah SKP disetujui oleh atasan?
- Pilihan Ganda:
- A. Mengisi Rencana Aksi
- B. Mengubah periode SKP
- C. Melanjutkan ke tahap berikutnya
- D. Menilai rekan kerja
- Jawaban: C
- Apa yang harus dilakukan setelah menetapkan indikator kinerja?
- Pilihan Ganda:
- A. Mengubah periode SKP
- B. Menilai kinerja bawahan
- C. Mengisi Rencana Aksi
- D. Mengajukan SKP
- Jawaban: C
- Siapa yang bertanggung jawab menyusun SKP seorang pegawai?
- Pilihan Ganda:
- A. Pegawai itu sendiri
- B. Atasan langsung
- C. HRD
- D. Rekan kerja
- Jawaban: A
- Siapa yang bertanggung jawab menyusun SKP seorang pegawai?
- Pilihan Ganda:
- A. Pegawai itu sendiri
- B. Atasan langsung
- C. HRD
- D. Rekan kerja
- Jawaban: A
- Apa yang dimaksud dengan “Rencana Hasil Kerja dalam SKP?
- Pilihan Ganda:
- A. Parameter penilaian kinerja
- B. Sasaran kerja yang harus dicapai
- C. Data pribadi pegawai
- D. Indikator kinerja utama
- Jawaban: B
- Apa yang harus dilakukan setelah menetapkan periode penilaian SKP?
- Pilihan Ganda:
- A. Menentukan indikator kinerja
- B. Mengajukan SKP
- C. Menyusun SKP
- D. Mengisi rencana aksi
- Jawaban: A
- Apa fungsi dari fitur “Monitoring Kurva” dalam SKP?
- Pilihan Ganda:
- A. Menambah indikator
- B. Melihat kurva penilaian kinerja
- C. Mengatur periode SKP
- D. Mengisi Rencana Aksi
- Jawaban: B
- Apa yang dimaksud dengan “Target Kualitatif dalam SKP?
- Pilihan Ganda:
- A. Kualitas pekerjaan yang harus dicapai
- B. Jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan
- C. Sasaran kerja pegawai
- D. Indikator kinerja utama
- Jawaban: A
- Apa yang harus dilakukan jika menemukan bug atau kesalahan dalam aplikasi SKP?
- Pilihan Ganda:
- A. Menghubungi administrator
- B. Mengisi formulir manual
- C. Mengirim email ke HRD
- D. Mengganti perangkat
- Jawaban: A
Lanjutkan Soal 11-20 dan Jawaban (3.5 Tata Cara Penyusunan dan Pengajuan SKP ) Halaman Selanjutnya
