21. Apa yang dimaksud dengan SKP Tahunan?
Pilihan Ganda:
- A. SKP yang diperbarui setiap bulan
- B. SKP yang berlaku untuk satu tahun
- C. Indikator kinerja utama
- D. Sasaran kerja pegawai tahunan
Jawaban: B
22. Bagaimana cara menilai kinerja bawahan dalam SKP?
Pilihan Ganda:
- A. Mengajukan SKP
- B. Klik menu “Penilaian dan isi formulir
- C. Menghubungi administrator
- D. Mengisi Rencana Aksi
Jawaban: B
23. Bagaimana cara menetapkan sasaran kerja dalam SKP?
Pilihan Ganda:
- A. Menghubungi HRD
- B. Mengisi formulir manual
- C. Berdasarkan tugas pokok dan fungsi (tupoksi)
- D. Berdasarkan keinginan pribadi
Jawaban: C
24. Bagaimana cara melihat laporan kinerja dalam SKP?
Pilihan Ganda:
- A. Klik menu “Laporan
- B. Mengajukan SKP
- C. Menghubungi administrator
- D. Mengisi Rencana Aksi
Jawaban: A
- Apa yang dimaksud dengan “Target Kuantitatif dalam SKP?
- Pilihan Ganda:
- A. Jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan
- B. Kualitas pekerjaan yang diharapkan
- C. Indikator kinerja utama
- D. Sasaran kerja pegawai
- Jawaban: A
- Bagaimana cara menambahkan indikator kinerja dalam SKP?
- Pilihan Ganda:
- A. Klik menu “Indikator” dan tambahkan indikator baru
- B. Menghubungi administrator
- C. Mengisi formulir manual
- D. Mengirim email
- Jawaban: A
- Apa yang dimaksud dengan “Penilaian Kinerja Harian dalam SKP?
- Pilihan Ganda:
- A. Penilaian kinerja pegawai setiap hari
- B. Rencana kerja harian
- C. Sasaran kerja pegawai
- D. Indikator kinerja utama
- Jawaban: A
- Bagaimana cara menilai kinerja pegawai dalam SKP?
- Pilihan Ganda:
- A. Mengajukan SKP
- B. Mengisi Rencana Aksi
- C. Klik menu “Penilaian dan isi formulir
- D. Menghubungi administrator
- Jawaban: C
- Bagaimana cara mengubah data pribadi dalam aplikasi SKP?
- Pilihan Ganda:
- A. Mengirim email
- B. Klik menu “Profil” dan
- C. Menghubungi administrator
- D. Mengisi formulir manual
- Jawaban: B
- Apa yang dimaksud dengan SKP Kuantitatif?
- Pilihan Ganda:
- A. SKP yang mengukur jumlah pekerjaan
- B. SKP yang tidak memerlukan target
- C. SKP yang berbasis kualifikasi pegawai
- D. SKP yang berfokus pada keterampil pegawai
- Jawaban: A
Penutup:
Demikian “Kunci Jawaban 3.5 Tata Cara Penyusunan dan Pengajuan SKP (Pelatihan Teknis E-Kinerja (Pintar Kemenag))“, semoga bermanfaat bagi peserta pelatihan dalam memahami dan menguasai materi yang telah disampaikan. Dengan memahami tata cara penyusunan dan pengajuan SKP yang benar, diharapkan peserta dapat berkontribusi secara optimal dalam meningkatkan kinerja individu dan organisasi. Mari bersama-sama kita sukseskan transformasi digital di lingkungan Kementerian Agama!
