- Apa yang dimaksud dengan SKP dalam aplikasi e-Kinerja?
- A. Sistem Kerja Pegawai
- B. Sasaran Kerja Pegawai
- C. Sasaran Kinerja Proyek
- D. Sistem Kinerja Proyek
- Apa yang dimaksud dengan “Rencana Aksi” dalam aplikasi e-Kinerja?
- A. Penilaian kinerja harian
- B. Data pribadi pegawai
- C. Indikator kinerja utama
- D. Langkah-langkah yang harus dilakukan untuk mencapai SKP
- Apa yang dimaksud dengan “SKP Tahunan” dalam aplikasi e-Kinerja?
- A. Indikator kinerja utama
- B. SKP yang diperbarui setiap bulan
- C. Sasaran kerja pegawai tahunan
- D. SKP yang berlaku untuk satu tahun
- Bagaimana cara mengajukan cuti melalui aplikasi e-Kinerja?
- A. Klik menu “Cuti” dan isi formulir
- B. Mengisi form manual
- C. Menghubungi administrator
- D. Mengirim email
- Bagaimana cara menilai kinerja bawahan dalam aplikasi e-Kinerja?
- A. Klik menu “Penilaian” dan isi formulir
- B. Menghubungi administrator
- C. Mengisi Rencana Aksi
- D. Mengajukan SKP
- Bagaimana cara mengajukan cuti melalui aplikasi e-Kinerja?
- A. Mengirim email
- B. Klik menu “Cuti” dan isi formulir
- C. Menghubungi administrator
- D. Mengisi form manual
- Apa fungsi utama dari menu Dashboard dalam aplikasi e-Kinerja?
- A. Melihat laporan kinerja
- B. Mengatur periode SKP
- C. Melihat kurva penilaian
- D. Mengisi rencana aksi
- Apa yang harus dilakukan seorang pegawai untuk penilaian per periode?
- A. Mengajukan SKP
- B. Melihat Dashboard
- C. Mengisi Rencana Aksi
- D. Menambah indikator
- Apa yang harus dilakukan jika lupa password untuk login ke aplikasi e-Kinerja?
- A. Menghubungi administrator
- B. Menggunakan fitur reset password
- C. Mengganti perangkat
- D. Membuat akun baru
- Menu apa yang digunakan untuk melihat kurva penilaian bawahan?
- A. Menu SKP
- B. Menu Manajemen Unor
- C. Menu Penilaian
- D. Menu Monitoring Kurva
Penutup
Demikian “Kunci Jawaban 3.2 Petunjuk Penggunaan Aplikasi – Bagian 2 (Pelatihan Teknis E-Kinerja (Pintar Kemenag))“. Semoga kunci jawaban ini dapat membantu peserta pelatihan dalam memahami materi dan meningkatkan kemampuan mereka dalam menggunakan aplikasi e-Kinerja. Penguasaan terhadap aplikasi e-Kinerja merupakan hal yang penting bagi setiap ASN, karena aplikasi ini merupakan alat utama dalam penilaian kinerja. Dengan memahami cara menggunakan aplikasi e-Kinerja dengan baik, ASN dapat meningkatkan kualitas kinerjanya dan berkontribusi lebih besar bagi instansi tempat mereka bekerja.
