Soft Skill Adalah | Pengertian Soft Skill Menurut Para Ahli | Jenis Soft Skill | Manfaat Soft Skill | Ruang Lingkup Soft Skill | Faktor Soft Skill | Perbedaan Soft Skill dan Hard Skill |
Pengertian Soft Skill Menurut Para Ahli
Berikut adalah beberapa pengertian soft skill menurut para ahli yang dikutip dari berbagai sumber:
- Menurut Berthal, soft skill adalah perilaku personal dan interpersonal yang mengembangkan dan memaksimalkan kinerja manusia secara maksimal.
- Menurut Elfindri, soft skills adalah ketrampilan dan kecakapan hidup, baik untuk sendiri, berkelompok, atau bermasyarakat, serta dengan Sang Pencipta. Seseorang yang mempunyai soft skills membuat keberadaan seseorang akan semakin terasa ditengah masyarakat.
- Menurut Iyo Mulyono, soft skills merupakan komplemen dari hard skills. Jenis keterampilan ini merupakan bagian dari kecerdasan intelektual seseorang, dan sering dijadikan syarat untuk memperoleh jabatan atau pekerjaan tertentu.
- Menurut Ariwibowo, Soft skill adalah ketrampilan personal yaitu ketrampilan khusus yang bersifat nonteknis, tidak terwujud dan kepribadian yang menentukan kekuatan seseorang sebagai pemimpin, pendengar yang baik, negosiator dan mediator konflik. Softskill bisa juga dikatakan sebagai ketrampilan interpersonal sebagai kemampuan berkomunikasi dan bekerja sama dalam sebuah kelompok.
- Menurut Sultoni, soft skill adalah kemampuan yang dimiliki oleh setiap individu, untuk dapat mengembangkan perasaan positif, selalu dan bisa untuk berpikir positif dan mempunyai kebiasaan positif yang selalu diterapkan dalam kehidupan sehari-hari, baik untuk kepentingan sendiri maupun untuk orang lain.
- Menurut Endang Listiyani, soft skill merupakan ketrampilan dalam berpikir analitis yang membangun, berpikir logis, kritis, mampu berkomunikasi dan bekerja sama dalam team, serta bersikap dan berperilaku dalam berkarya sehingga dapat mandiri.
- Menurut Poppy Yaniawati, soft skill adalah sebagai kemampuan di luar kemampuan teknis dan akademis, yang lebih mengutamakan pada kemmapaun nterpersonal skill dan intrapersonal skill.
Jenis Soft Skill
Berikut adalah beberapa jenis soft skill dan bentuknya:
Personal
- Manajemen waktu
- Manajemen stress
- Manajemen perubahan
- Karakter informasi
- Berpikir kreatif
- Memiliki acuan tujuan positif
Intra – Personal
- Kemampuan memotivasi
- Kemampuan memimpin
- Kemampuan negosiasi
- Kemampuan presentasi
- Kempampuan komunikasi
- Kemampuan membuat relasi
- Kemampuan bicara di muka umum
Gabungan Antara Personal dan Intra-Personal
- Kejujuran
- Tanggung jawab
- Berlaku adil
- Kemampuan bekerjasama
- Kemampuan berkomunikasi
- Toleran
- Hormat kepada sesama
- Kemampuan mengambil keputusan
- Dan kemampuan memecahkan masalah
Manfaat Soft Skill
Secara umum beberapa manfaat soft skill, antara lain:
- Mampu berpartisipasi dalam tim
- Mampu mengajar orang lain
- Mampu memberikan layanan
- Mampu memimpin sebuah tim
- Bisa bernegosiasi
- Mampu menyatukan sebuah tim di tengah-tengah perbedaan budaya
- Motivasi
- Pengambilan keputusan menggunakan keterampilan
- Menggunakan kemampuan memecahkan masalah
- Berhubungan dengan orang lain
Menurut Utomo Hardi, Manfaat terbesar soft skill adalah:
- Untuk mendukung profesional peningkatan nilai ekonomis melalui kemampuannya membuat produk dan jasa terbaik,
- Merancang proses bisnis paling efisien,
- Memperbesar pangsa pasar, dan
- Meningkatkan nilai perusahaan.
Manfaat Pembinaan Soft Skill dalam Pembelajaran
- Sebagai atribut kualitas jasa
- Dapat bersifat mandiri
- Softskill dapat membangun karakter
- Membangun kepribadian yang berkualitas
- Menumbuhkan rasa percaya diri
- Dapat bersosialisai dalam team
- Menumbuhkan kepekaan wawasan pemikiran dan kepribadian kita
- Juga dapat membentuk jiwa yang kritis di dalam diri kita
- Mampu berpartisipasi dalam tim
- Mampu mengajar orang lain
- Mampu memberikan layanan
- Mampu memimpin sebuah tim
- Bisa bernegosiasi dan motivasi
- Mampu menyatukan sebuah tim di tengah-tengah perbedaan budaya
- Pengambilan keputusan menggunakan keterampilan
- Menggunakan kemampuan memecahkan masalah
- Berhubungan dengan orang lain
Ruang Lingkup Soft Skill
Ruang lingkup soft skill, terbagi atas dua hal:
Interpersonal Skill
Interpersonal skill merupakan ketrampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain, seperti halnya motivation skills (ketrampilan motivasi), leadership skills (kemampuan kepemimpinan), negotiation skills (ketrampilan negosiasi), presentation skills (kemampuan presentasi), communication skills (kemampuan berkomunikasi), relationship building (membangun hubungan), public speaking skill (ketrampilan berbicara di depan umum), dan self marketing skills (ketrampilan pemasaran diri). Hal ini menunjukkan bahwa setiap individu memiliki kebutuhan berinteraksi dengan orang lain, oleh karena itu sebagai manusia harus memiliki ketrampilan interpersonal.
Intrapersonal Skil
Intrapersonal Skill merupakan ketrampilan seseorang dalam mengatur dirinya sendiri. Seperti time management (manajemen waktu), stress management (manajemen stres), change management (manajemen perubahan), transforming beliefs (mengubah keyakinan), transforming character (mengubah karakter), thingking process (proses berfikir), goal setting (penetapan tujuan) dan life purpose (tujuan hidup) dan accelerated learning technicques (teknik pembelajaran di percepat).
Faktor Soft Skill
Berikut adalah beberapa faktor yang mempengaruhi kemampuan soft skill:
- Kesadaran dan preferensi
- Dampak masyarakat
- Metode pengajaran dan kegiatan kelas
- Observasi dan motivasi diri
- Infrastruktur dan teknologi
Apa Perbedaan Soft Skills dan Hard Skills?
Untuk menjawab pertanyaan di atas, dijawab dengan ilustrasi deskripsi di bawah ini:
Seorang guru dengan seorang dokter. Dari segi soft skillsnya seorang dengan profesi guru dan dokter sama-sama harus mempunyai kualitas jujur, bertanggungjawab, komitmen, bekerja keras, mau belajar terus, menghargai orang lain, mampu beradaptasi, rendah hati, sederhana, dan mampu bekerja sama. Sedangkan, jika kaitkan dengan hard skills kedua profesi tersebut berbeda dari segi kualitasnya.
Seorang guru harus mempunyai keterampilan membuka pelajaran, mengelola kelas, menata ruangan, dan lain-lain. berbagai keterampilan tersebut berbeda dengan dokter. Bahkan tidak diperlukan oleh dokter. Karena, dokter hanya memerlukan penguasaan keterampilan teknis seperti cara menyuntik pasien, meracik obat dan menggunakan thermometer.
