- Soal: Apa yang dimaksud dengan SKP Tahunan?
- Pilihan Ganda:
- A Sasaran kerja pegawai tahunan
- B SKP yang diperbarui setiap bulan
- C SKP yang berlaku untuk satu tahun
- D Indikator kinerja utama
- Jawaban: C SKP yang berlaku untuk satu tahun
- Soal: Bagaimana cara menilai kinerja pegawai dalam SKP?
- Pilihan Ganda:
- A Klik menu “Penilaian” dan isi formulir
- B Menghubungi administrator
- C Mengisi Rencana Aksi
- D Mengajukan SKP
- Jawaban: A Klik menu “Penilaian” dan isi formulir
- Soal: Apa yang harus dilakukan setelah SKP disetujui oleh atasan?
- Pilihan Ganda:
- A Menilai rekan kerja
- B Mengubah periode SKP
- C Melanjutkan ke tahap berikutnya
- D Mengisi Rencana Aksi
- Jawaban: C Melanjutkan ke tahap berikutnya
- Soal: Bagaimana cara menetapkan sasaran kerja dalam SKP?
- Pilihan Ganda:
- A Berdasarkan keinginan pribadi
- B Menghubungi HRD
- C Mengisi formulir manual
- D Berdasarkan tugas pokok dan fungsi (tupoksi)
- Jawaban: D Berdasarkan tugas pokok dan fungsi (tupoksi)
- Soal: Siapa yang menetapkan SKP seorang pegawai?
- Pilihan Ganda:
- A HRD
- B Rekan kerja
- C Pegawai itu sendiri
- D Atasan langsung
- Jawaban: D Atasan langsung
- Soal: Apa yang harus dilakukan jika lupa password untuk login ke aplikasi SKP?
- Pilihan Ganda:
- A Membuat akun baru
- B Mengganti perangkat
- C Menggunakan fitur reset password
- D Menghubungi administrator
- Jawaban: C Menggunakan fitur reset password
- Soal: Apa yang dimaksud dengan “Penilaian Kinerja Harian” dalam SKP?
- Pilihan Ganda:
- A Rencana kerja harian
- B Sasaran kerja pegawai
- C Penilaian kinerja pegawai setiap hari
- D Indikator kinerja utama
- Jawaban: C Penilaian kinerja pegawai setiap hari
- Soal: Apa yang dimaksud dengan “Rencana Hasil Kerja” dalam SKP?
- Pilihan Ganda:
- A Indikator kinerja utama
- B Data pribadi pegawai
- C Sasaran kerja yang harus dicapai
- D Parameter penilaian kinerja
- Jawaban: C Sasaran kerja yang harus dicapai
- Soal: Bagaimana cara menambahkan bawahan dalam SKP?
- Pilihan Ganda:
- A Klik tombol “Tambah Bawahan”
- B Mengirim email
- C Menghubungi administrator
- D Mengisi formulir manual
- Jawaban: A Klik tombol “Tambah Bawahan”
- Soal: Apa yang harus dilakukan setelah menetapkan indikator kinerja?
- Pilihan Ganda:
- A Mengajukan SKP
- B Menilai kinerja bawahan
- C Mengisi Rencana Aksi
- D Mengubah periode SKP
- Jawaban: C Mengisi Rencana Aksi
Penutup:
Demikian “Kunci Jawaban 3.4 Langkah-Langkah Membuat SKP – Bagian 2 (Pelatihan Teknis E-Kinerja (Pintar Kemenag))“. Semoga kunci jawaban ini dapat membantu peserta pelatihan dalam memahami materi yang telah disampaikan dan meningkatkan kompetensi mereka dalam menggunakan sistem e-Kinerja. Penting untuk diingat bahwa kunci jawaban ini hanya sebagai referensi, dan peserta pelatihan diharapkan tetap mempelajari materi secara menyeluruh untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif. Dengan penguasaan yang baik terhadap sistem e-Kinerja, diharapkan setiap ASN dapat berkontribusi secara optimal dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik.
