Upah Minimum Adalah | Pengertian Upah Minimum Menurut Para Ahli | Tujuan Upah Minimum | Jenis Upah Minimum | Ketentuan dalam Pelaksanaan Upah Minimum |
Pengertian Upah Minimum Menurut Para Ahli
Berikut adalah beberapa pengertian Upah Minimum menurut para ahli yang dikutip dari beberapa sumber :
- Menurut Indra Riko Rosandi, Upah minimum adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di dalam lingkungan usaha atau kerjanya.
- Menurut Permen no. 1 Th. 1999 pasal 1 ayat 1, upah minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap.
- Menurut Soedarjadi, upah minimum adalah ketetapan yang dikeluarkan oleh pemerintah mengenai keharusan perusahaan untuk membayar upah sekurang-kurangnya sama dengan Kebutuhan Hidup Layak (KHL) pekerja kepada pekerja yang paling rengdah tingkatannya.
- Menurut Sonny Sumarsono dalam Normalitasar, Upah minimum adalah upah yang ditetapkan secara minimum regional, sektor regional maupun sektoral. Dalam hal ini upah minimum merupakan upah pokok terendah yang harus diterima oleh buruh pada waktu pertama kali bekerja. Pada upah minimum terdapat unsur yang paling penting yakni, jumlah upah minimum harus mampu memenuhi kebutuhan hidup buruh secara minimal yaitu kebutuhan sandang, pangan, dan keperluan rumah tangga.
- Menurut Zaeni Asyhadie, Upah minimum adalah upah terendah yang akan dijadikan standar, oleh pengusaha untuk menetukan upah yang sebenarnyadari pekerja/buruh yang bekerja diperusahaannya.
Tujuan Upah Minimum
Berikut adalah penjelasan tentang tujuan upah minimum.
Tujuan Upah Minimum Menurut Zainal Asikin
- Untuk menonjolkan arti dan perenanan tenaga kerja (buruh) sebagai sub sistem dalam suatu hubungan kerja.
- Untuk melindungi kelompok kerja dari adanya sistem pengupahan yang sangat rendah dan secara materill kurang memuaskan.
- Untuk mendorong kemungkinan diberikannya upah yang sesuai dengan nilai pekerjaan yang dilakukannya.
- Untuk mengusahakan terjaminnya ketenangan dan kedamaian kerja dalam perusahaan.
- Mengusahakan adanya dorongan peningkatan dalam standar hidup secara normal
Tujuan Upah Minimum Menurut Blum
Tujuan upah minimum adalah untuk menghilangkan bagian dari kemiskinan yang disebabkan adanya tingkat upah yang tidak memungkinkan pekerjaan memperoleh pengasilan untuk mencapai standar minimum kehidupan. Upah minimum dirancang untuk mengilangkan kompetisi yang tidak fair
Jenis Jenis Upah Minimum
Berikut adalah penjelasan tentang jenis jenis upah minimum menurut Lalu husni:
- Upah minimum sub sektoral regional; upah minimum yang berlaku untuk semua perusahaan pada sub sector tertentu dalam daerah tertentu;
- Upah minimum sektoral regional, upah minimum yang berlaku untuk semua perusahaan pada sector tertentu dalam daerah tertentu;
- Upah minimum regional/upah minimum provinsi, upah minimum yang berlaku untuk semua perusahaan dalam daerah tertentu. Upah minimum regional (UMR)/UMP ditiap-tiap daerah besarnya berbeda-beda. Besarnya UMR/UMP didasarkan pada indeks harga konsumen, kebutuhan fisik minimum, perluasan kesempatan kerja, upah pada umum nya yang berlaku secara regional, kelangsungan dan perkembangan perusahaan, tingkat perkebangan perekonomian regional dan nasional.
Ketentuan dalam Pelaksanaan Upah Minimum
Berikut penjelasan tentang ketentuan dalam pelaksanaan upah minimum menurut Soedarjaki, dalam bukunya Hak dan Kewajiban Pekerja Pengusaha:
- Setiap perusahaan dilarang membayar upah pada seorang pekerja lebih rendah dari upah minimum;
- Apabila di daerah kabupaten/kota sudah ada penetapan upah minimum maka perusahaan dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum kabupaten/kota tersebut;
- Bagi pekerja yang berstatus tetap, tidak tetap dan dalam keadaan masa percobaan, upah yang diberikan serendah-rendahnya sebesar upah minimum kecuali yan masih dalam job training minimal 80% sesuai dengan Dirjen Binawas.
- Upah minimum hanya berlaku bagi pekerja yang mempunyai masa kerja kurang dari 1 tahun .
